Guía oficial · Actualizado 2026

Formato DC-3: qué es y cómo generarlo

Todo lo que necesitas saber sobre la Constancia de Habilidades o Competencias Laborales: marco legal, cómo llenarla y cómo obtenerla en el formato oficial sin pelearte con Word ni Excel.

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1. ¿Qué es el formato DC-3?

El DC-3, o Constancia de Habilidades o Competencias Laborales, es el documento oficial mexicano que acredita que un trabajador recibió una capacitación, adiestramiento o formación específica dentro de su empresa. Es, junto con el DC-4 y el DC-5, parte del sistema de documentos de capacitación que exige la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Cualquier empresa en México con trabajadores subordinados está obligada a capacitarlos y a conservar evidencia de ello. La DC-3 es esa evidencia: sin ella, una empresa no puede comprobar ante una inspección de la STPS que cumplió con su obligación de capacitación.

La obligación de capacitar y adiestrar a los trabajadores está establecida en el Artículo 153 de la Ley Federal del Trabajo, fracciones A a X, que regula desde la obligación patronal de capacitar hasta la integración de las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad. El formato DC-3 es el instrumento documental que da cumplimiento práctico a esa obligación.

Adicionalmente, la NOM-035-STPS-2018 (factores de riesgo psicosocial) y otras normas oficiales mexicanas de seguridad e higiene requieren capacitación específica cuyo respaldo también se documenta, en la mayoría de los casos, con una DC-3.

3. ¿Quién puede expedir una DC-3?

  • Un instructor interno de la empresa, registrado ante la STPS.
  • Un agente capacitador externo, persona física o moral con registro propio ante la STPS, contratado por la empresa para impartir el curso.

En ambos casos, quien firma la constancia es responsable de que los datos —nombre del trabajador, nombre y contenido del curso, fechas, duración y resultado— sean verídicos. Si buscas un agente capacitador externo cerca de ti, puedes consultar el directorio público de agentes capacitadores de Preventek, con registro STPS verificado.

4. Datos que debe contener el formato

Una DC-3 correctamente llenada incluye, como mínimo:

  • Nombre completo del trabajador y su puesto
  • Nombre, RFC y registro patronal de la empresa
  • Nombre del curso o programa de capacitación
  • Nombre del agente capacitador o instructor, y su registro STPS
  • Periodo y duración en horas de la capacitación
  • Área temática y tipo de agente capacitador (interno o externo)
  • Firma del trabajador, del instructor y del representante de la empresa

5. Cómo llenar la DC-3 paso a paso

  1. Define el curso impartido: nombre exacto, objetivo y duración en horas.
  2. Reúne los datos del trabajador: nombre completo tal como aparece en su identificación oficial, y puesto.
  3. Captura los datos de la empresa: razón social, RFC y registro patronal IMSS.
  4. Registra al instructor o agente capacitador con su número de registro STPS vigente.
  5. Genera el documento en el formato oficial y recaba las firmas correspondientes.
  6. Conserva una copia disponible para la Comisión Mixta de Capacitación y para cualquier inspección de la STPS.

6. Formato editable vs. generado en línea

Durante años, el formato DC-3 editable en Word o Excel fue la única opción: descargar una plantilla, llenarla a mano campo por campo, cuidar que no se corriera el formato al imprimir, y repetir todo el proceso desde cero para cada trabajador. Es un método propenso a errores de captura y a inconsistencias entre constancias del mismo curso.

La alternativa moderna es generar la DC-3 en línea: capturas los datos del curso una sola vez y el sistema arma automáticamente una constancia por cada trabajador, en el formato oficial, sin que tengas que volver a diseñar nada en Word. Además, cada constancia generada así puede incluir un folio único y un código QR de verificación pública — algo que un documento de Word nunca podrá ofrecer por sí solo.

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7. DC-3 vs. DC-4 vs. DC-5

Los tres documentos forman parte del mismo sistema, pero acreditan cosas distintas:

FormatoNombre oficial¿Para qué se usa?
DC-3Constancia de Habilidades o Competencias LaboralesAcredita que el trabajador tomó una capacitación específica.
DC-4Constancia de CompetenciasSe usa cuando la capacitación se evaluó formalmente contra un Estándar de Competencia del CONOCER.
DC-5Aviso de Inicio de Curso de CapacitaciónAviso que la empresa presenta ante la STPS antes de impartir ciertos cursos, cuando aplica.

8. Cómo verificar que una DC-3 es auténtica

Una constancia en papel o en un PDF suelto es fácil de falsificar y difícil de comprobar. Por eso cada DC-3 generada en Preventek incluye un código QR único: al escanearlo, o al ingresar el folio directamente en preventekapp.com/dc-3, cualquier persona —un cliente, un auditor, la propia STPS— puede confirmar en segundos que la constancia fue realmente emitida y ver sus datos, sin necesidad de llamar al instructor.

9. Preguntas frecuentes

¿El formato DC-3 tiene costo?

El formato en sí no tiene costo oficial. En Preventek, generarlo en línea con folio y QR verificable tampoco tiene costo: es gratis y sin límite de constancias.

¿Puedo llenar la DC-3 a mano o debe ser digital?

Puede llenarse a mano, pero se recomienda una versión digital legible, generada de forma consistente, para evitar errores y facilitar su verificación.

¿Cuánto tiempo hay que conservar una DC-3?

Debe conservarse mientras dure la relación laboral y estar disponible para consulta de la Comisión Mixta de Capacitación y de la STPS en caso de inspección.

¿Necesito ser agente capacitador registrado para generar una DC-3 en Preventek?

Necesitas contar con un registro STPS vigente (como instructor interno o agente externo) para que la constancia sea válida. Preventek te ayuda con el formato y el folio; el registro ante la STPS es responsabilidad de cada instructor o agente.

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